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Cette section vous permet d’interpréter les résultats qui se trouvent à la dernière page du rapport que vous avez reçu. Notez que les résultats chiffrés n’apparaissent pas sur les rapports gratuits tels le 'Profil Personnel'.

Il est important de noter qu’il n’y a ni bon, ni mauvais résultat. Le système ProfileSoft mesure des comportements significatifs pour la performance au travail, et ses résultats chiffrés représentent des tendances. On ne saurait associer ces résultats aux qualifications professionnelles, à l’intelligence ou au jugement d'une personne.

Pour procéder :
  1. Entrez les résultats inscrits à la dernière page du rapport;
  2. Cliquez sur le bouton "Interpréter" pour voir les résultats détaillés; vous pourrez aussi imprimer les pages correspondantes.
Entrepreneurship
Capacité de planifier, organiser ses activités, s'autogérer, développer des structures de travail, suivre une procédure, s'intégrer à une structure et subir de la pression.
Résultats :    
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Motivation
Capacité d'atteindre des résultats, exécuter des activités, relever des défis, rendre service et atteindre une performance.
Résultats :    
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Leadership
Capacité de fonctionner de manière autonome, fonctionner avec les autres, contrôler ses activités, performer individuellement et performer en équipe.
Résultats :    
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Style d'interaction
Mesure la satisfaction retirée d'échanger avec les êtres humains, le style d'approche avec les gens, l'intérêt pour l'aspect humain des affaires et la facilité à établir de nouveaux contacts.
Résultats :    
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Orientation technique
Mesure la satisfaction retirée par l'apprentissage technique, l'intérêt pour la minutie, la précision, l'intérêt pour l'aspect technique ou pratique des affaires et la capacité à subir un entraînement technique.
Résultats :    
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Prédicteur
Le prédicteur est un estimateur statistique. Il permet de déterminer le type de fonctions, opérationnelles ou fonctionnelles ('line'/'staff'), qui convient le mieux à la personne avec une prédiction de performance dans un environnement de travail compétitif et non compétitif.
Résultats :    
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